Kiedy w firmie źle się dzieje, być może winna jest kwestia nieodpowiednio dobranego personelu. Budowanie zespołów to prawdziwa sztuka, której trzeba się nauczyć. Za dobór personelu odpowiada doradca personalny. To on musi przeprowadzić rekrutację ludzi.

Budowanie zespołów

Aby zbudować zespół marzeń, trzeba posiadać pewne kwalifikacje, wiedzę i doświadczenie. Tego nie da się nauczyć w pięć minut, a dodatkowo niezbędna jest pewnego rodzaju biznesowa intuicja. Z mowy ciała kandydatów można wiele wyczytać, czasami nawet więcej niż z ich CV. To, co mówią o byłych pracodawcach także ma znaczenie. Są specjalne szkolenia dotyczące budowania zespołu. Ważne są tutaj takie pojęcia jak wizja i misja, ponieważ zawsze misja zespołu powinna być na pierwszym miejscu, dopiero potem jednostka, czyli pojedynczy pracownik.

Praca doradcy personalnego

Zadania doradcy mogą mieć różną formę i różny przebieg. Czasem będzie to tylko doradztwo strategiczne, a czasem przeprowadzenie całej rekrutacji od początku do końca. Dlatego doradca doradcy nierówny. Często wzywa się doradcę kiedy w firmie coś zaczyna szwankować i nie do końca wiadomo, w którym miejscu jeśli chodzi o ludzi jest problem. Za niska wydajność pracy czy za małe zaangażowanie, to duże problemy w każdej organizacji.

Agencja pracy tymczasowej rekrutuje, a następnie dostarcza pracowników danemu pracodawcy. Potem przez cały czas trwania danej umowy agencja zajmuje się wszelkimi sprawami płacowymi i kadrowymi pracownika.

Dzisiaj uważa się, że jest to bardzo dobry układ. Agencja zarabia na prowizji.

Ile kosztują usługi agencji pracy tymczasowej?

Trudno jest konkretnie podać wysokość marży jaką otrzymuje agencja. Wszystko zależy od wielu czynników a przede wszystkim od nakładu pracy danego pracownika. Każdy przypadek jest wyceniany indywidualnie.

Należy jednak dodać, że każda marża agencji pracy tymczasowej zawiera:

– całkowity koszt pozyskania i zatrudnienia pracownika,

– koszt obsługi kadrowej,

– opiekę danego konsultanta, który opiekuje się osobami zatrudnionymi,

– ewentualne koszty poszukiwania nowych pracowników, gdy będzie nagła na to potrzeba.

Zwyczajowo pracodawca co miesiąc musi przelać agencji jej marżę plus wypłatę dla pracownika. Bowiem to agencja zajmuje się wypłacaniem pieniędzy pracownikom.

Na jakie najczęściej stanowiska pracy oszukiwani są pracownicy?

Ten system rekrutacji najczęściej sprawdza się gdy chodzi o następujące prace:

– fizyczne,

– sezonowe,

– biurowo-administracyjne,

– ratujące.

Agencja pracy tymczasowej dostępna pod adresem: http://www.dekrapraca.pl

Znalezienie dobrego pracownika to jedno, trzeba jeszcze go utrzymać i sprawić, by był wierny i lojalny względem organizacji. Jak tego dokonać? Jakie cechy powinien posiadać dobry szef?

Szef na medal

Szef, manager, team leader – niezależnie od nazwy, chodzi o osobę, która zarządza ludźmi, zespołem. Rekrutacja pracowników to często również jej działka. Na pewno taka osoba ma wpływ na to, kogo zaprasza do swojego zespołu. Rekrutację trzeba przeprowadzić w oparciu o pewne kryteria. Oprócz twardych faktów z cv, trzeba zobaczyć z kim mamy do czynienia jeśli chodzi o charakter.

Wymagania – od kandydata i od organizacji 

Każdy szef chciałby mieć lojalnych i oddanych pracowników, ale żeby pracownicy tacy byli, trzeba dać im coś od siebie, a nie tylko wymagać. Nie chodzi o jak najwyższe zarobki, chociaż oczywiście wynagrodzenie jest formą docenienia pracownika. Chodzi też o szacunek do pracownika i jego pracy.

Work life balance

Coraz większą uwagę zwraca się na równowagę między życiem zawodowym a osobistym, rodzinnym. Solidne, dobre firmy, nie będą wymagały od pracownika poświęcenia życia osobistego dla pracy, wiedząc, że pracownik w ten sposób wcale nie będzie pracował wydajnie, bo prędzej czy później dopadnie go wypalenie zawodowe.

Więcej o rekrutacji pracowników można znaleźć tutaj.